26/05/2026
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL AYUNTAMIENTO
El H. Ayuntamiento de Arriaga, reafirma su compromiso con la construcción de un municipio más justo, incluyente y respetuoso de los derechos humanos, impulsando acciones con perspectiva de género que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La perspectiva de género permite identificar y atender situaciones de desigualdad, discriminación y violencia, fortaleciendo políticas públicas más equitativas y una atención digna para toda la ciudadanía.
A través de estas acciones, el Ayuntamiento trabaja para fomentar espacios seguros, inclusivos y libres de discriminación, promoviendo el respeto, la participación y el desarrollo pleno de todas las personas.
Asimismo, se impulsa la sensibilización institucional y social para fortalecer una cultura basada en la igualdad, la inclusión y el respeto mutuo. La igualdad no es un privilegio, es un derecho de todas y todos.
Con el propósito de promover la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, prevenir la discriminación y fortalecer una cultura de respeto dentro de la administración pública municipal, el H. Ayuntamiento de Arriaga implementará las siguientes acciones:
1. Promoción del respeto e igualdad
Se fomentará una cultura institucional basada en el respeto, la igualdad y la no discriminación a través de reuniones de trabajo, comunicados internos y mensajes institucionales dirigidos a las personas servidoras públicas.
2. Uso de lenguaje incluyente
Se promoverá el uso de un lenguaje claro, respetuoso e incluyente mediante recomendaciones dirigidas a las distintas unidades administrativas para la elaboración de oficios, circulares, convocatorias, publicaciones y demás documentos oficiales.
3. Atención ciudadana con perspectiva de igualdad
Se brindará atención a todas las personas a través de la aplicación de criterios de igualdad, respeto y no discriminación durante la prestación de servicios y la atención en las oficinas municipales, procurando un trato digno para la ciudadanía.
4. Difusión de información sobre igualdad de género
Se difundirán mensajes, infografías y material informativo por medio del sitio web oficial, redes sociales institucionales, pantallas informativas y espacios físicos del Ayuntamiento, con el propósito de sensibilizar a la población sobre la igualdad de género y el respeto a los derechos humanos.
5. Sensibilización del personal
Se promoverá la sensibilización del personal mediante la participación en cursos, talleres, conferencias virtuales o presenciales y capacitaciones gratuitas impartidas por instituciones públicas competentes, así como mediante la difusión de materiales informativos.
6. Igualdad de oportunidades
Se impulsará la igualdad de oportunidades a través de la asignación objetiva de actividades, responsabilidades y comisiones de trabajo, considerando las funciones y capacidades de cada persona servidora pública, sin distinción por razón de género.
7. Fortalecimiento de un ambiente laboral respetuoso
Se promoverá un entorno laboral libre de violencia y discriminación mediante la difusión de valores institucionales, el respeto entre compañeros de trabajo y la promoción de conductas que favorezcan la convivencia armónica.
8. Difusión de los derechos de las mujeres
Se promoverá el conocimiento de los derechos de las mujeres a través de publicaciones digitales, campañas informativas y materiales de difusión elaborados o compartidos por instituciones públicas especializadas en la materia.
9. Participación igualitaria
Se fomentará la participación equitativa de mujeres y hombres durante reuniones de trabajo, comités, actividades institucionales y eventos organizados por el Ayuntamiento, procurando la inclusión y el respeto a la igualdad de oportunidades.
10. Seguimiento y mejora continua
Las acciones implementadas serán revisadas periódicamente mediante reuniones de evaluación entre las áreas administrativas, con el propósito de identificar oportunidades de mejora y fortalecer la perspectiva de género en la administración pública municipal.
Compromiso Institucional
El H. Ayuntamiento de Arriaga, Administración 2024–2027, reafirma su compromiso de promover la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, impulsando acciones permanentes de sensibilización, prevención de la discriminación y fortalecimiento del respeto a los derechos humanos, privilegiando el uso eficiente de los recursos públicos y la mejora continua de los servicios que brinda a la ciudadanía.
